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DPEF 2019

FORMER LES SALARIÉS EN ADÉQUATION AVEC LEURS MISSIONS ET LA RÉGLEMENTATION

POLITIQUE RÉSULTATS

L objectif du Groupe est de garantir le maintien et l amélioration des compétences des collaborateurs présents en respectant leurs besoins individuels actuels et futurs ainsi que la stratégie du Groupe.

Pour cela, un budget dédié à la formation est construit tous les ans pour répondre aux besoins des collaborateurs. Les besoins individuels peuvent être exprimés lors des évaluations de fin d année et sont arbitrés avec le management au début de l année suivante. Afin d être en lien avec la stratégie du Groupe, en complément des demandes individuelles, une politique de formation qui répond aux compétences clés telles que le management, le développement commercial ou l accompagnement des mobilités et des arrivées est définie tous les ans.

À titre d exemple, en 2019, le Groupe a proposé des formations collectives sur les thématiques suivantes : langues étrangères, management, gestion de projet, prise de parole en anglais et en français, différences culturelles, efficacité professionnelle et coaching, introduction aux marchés financiers, bureautique, expertise métier, relation client, formations sur les évolutions réglementaires, ...

Nombre de salariés formés en France (CDI)

Nombre de salariés formés en Allemagne (CDI)

446 484521

2018 20192017

531561 613

20182017 2019

PERFORMANCE

Pourcentage de l effectif total formé

dans l année.

de l effectif en

France a été formé

en 2019.

de l effectif en

Allemagne a été

formé en 2019.

82 % 52 %