Les talents sont au cœur de notre stratégie. Le partnership en est un exemple, et un gage de l’implication des équipes sur le long terme.
Un ensemble de dispositifs sont mis en place pour contribuer à fidéliser les talents et créer des opportunités professionnelles, en cohérence avec les besoins actuels du Groupe et les souhaits des collaborateurs.
Nous sommes attachés au respect du principe de non-discrimination, notamment en matière de recrutement, de mobilité, de qualification, de rémunération, de promotion, d’appartenance syndicale, de formation et de conditions de travail.