Engagements

Notre programme « Mixité »

Convaincus que la diversité au sein des équipes est un vrai levier de performance, nous avons conçu le programme « Mixité » que nous déployons actuellement au sein du Groupe avec le soutien du General Management Committee et piloté par les équipes RH. Ce programme vise à promouvoir l’équilibre hommes/femmes au sein des équipes et à tous les niveaux de responsabilité.

Le Programme « Mixité » repose sur 3 piliers :

Sensibilisation et engagement du Top Management

Un diagnostic par métier a été réalisé pour préciser les objectifs et outils de mesure propres à chaque département.

Coaching et formations dispensés aux comités de direction, aux femmes, aux managers et à l’ensemble des collaborateurs

• Formations dispensées aux femmes par un cabinet spécialisé : Programme Leadership, Programme Jeunes Talents Féminins, Programme Marketing de Soi
• Formations dispensées aux managers pour leur permettre de reconnaître et d’éviter les biais de perception
• Accompagnement et coaching des femmes dans le cadre du « Programme Empowerment », en Allemagne

Ajustement des process RH et managériaux

• Recrutement : Implication d’au moins une femme dans les process de recrutement, objectif de recrutement fixé à 50% de femmes dans le cadre du plan de recrutement de 100 juniors
• Gestion de carrière : Attention particulière portée aux femmes dans le suivi et l’évolution de leur carrière, adaptation des process de gestion de carrière pour renforcer notre vivier de talents féminins, mesures financières mises en place pour accompagner le retour de congé maternité
• Communication et ajustement de notre marque employeur