Aktuell legt die Gruppe einen Schwerpunkt darauf, altersgemischte Teams aufzustellen, um das Wissen aller Generationen zu nutzen und die Gruppe von morgen aufzubauen.
Unsere Alterspyramide wird stetig überwacht und gegebenenfalls neu austariert.
Die Gruppe möchte pro Jahr 100 Junior-Positionen in Frankreich, Deutschland und der Schweiz besetzen. Dies entspricht dem Bestreben der Gruppe, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den verschiedenen Altersgruppen zu schaffen und ihre Aktivitäten langfristig zu entwickeln. Es geht auch darum, die bestmögliche Interaktion zwischen den verschiedenen Generationen zu gewährleisten. Die Generationenvielfalt ist unserer Ansicht nach unerlässlich für eine gute Teamatmosphäre und für hervorragende Leistung.
Wir betrachten die Weiterbildung als Motor für die Entwicklung der Mitarbeiter. Ziel ist es, die Fähigkeiten der Mitarbeiter im Einklang mit ihren aktuellen und zukünftigen individuellen Bedürfnissen und der Strategie des Konzerns zu verbessern.
Darüber hinaus ermöglichen wir die berufliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern im Einklang mit ihren Wünschen und den Bedürfnissen der Gruppe.