Unser Engagement

Unser Gleichstellungsprogramm

Wir sind überzeugt, dass Diversität innerhalb der Teams ein zentraler Erfolgsgarant ist. Aus diesem Grund haben wir das Programm „Mixité / Vielfalt“ entwickelt, das wir aktuell mit Unterstützung der Executive Committees der Gruppe ausrollen. Das Programm wird von den HR-Teams gesteuert und begleitet. Ziel des Programms ist unter anderem, ein Gleichgewicht der Geschlechterverhältnisse innerhalb der Teams und auf allen Verantwortungsebenen herzustellen.

Unser Gleichstellungsprogramm es basiert auf drei Säulen:

Einbindung und Engagement des Managements

Es wurde eine Diagnose nach Geschäftsbereichen durchgeführt, um für jede Abteilung spezifische Ziele und Messinstrumente zu bestimmen.

Sensibilisierung und Schulung von Komitees, Managern und allen Mitarbeitern

• Empowerment Programme und Trainings für Mitarbeiterinnen, Young Professionals Empowerment Programm, Persönlichkeitsentwicklung und Ressourcenmanagement für Frauen
• Ausbildung für Manager: Vorurteile erkennen und vermeiden
• Unterstützung und Coaching von Mitarbeiterinnen als Teil des „Empowerment Program” in Deutschland

Anpassung der HR- und Managementprozesse

• Rekrutierungsverfahren: Einbeziehung mindestens einer Frau in den Rekrutierungsprozess; ein Rekrutierungsziel von 100 Juniors (Berufseinsteiger und Young Professionals), davon mindestens 50% Frauen
• Karrieremanagement: Besondere Beachtung von Frauen bei der Überwachung und Entwicklung ihrer Karriere, Anpassung der Karrieremanagementprozesse zur Stärkung unseres weiblichen Talentpools, Finanzielle Maßnahmen, die die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub begleiten
• Kommunikation: Arbeitgebermarke für weibliche Talente attraktiver machen