Die Talentförderung steht im Mittelpunkt unserer Strategie. Das „Partnership-Programm“ ist ein Beispiel dafür. Es garantiert eine auf Langfristigkeit angelegte Bindung der Mitarbeiter an die Gruppe.
Darüber hinaus haben wir eine Reihe von Mechanismen geschaffen, um unsere Mitarbeiter langfristig zu binden und ihre berufliche Weiterentwicklung zu fördern, und zwar im Einklang sowohl mit den Bedürfnissen der Gruppe als auch mit den Wünschen der Mitarbeiter. Derzeit besteht eine Herausforderung der Gruppe darin, gemischte Teams in Bezug auf die Seniorität der Belegschaft zu bilden, um das Wissen aller Generationen zu nutzen und die Gruppe auf die Aufgaben von morgen vorzubereiten.
Wir legen besonderen Wert auf die Einhaltung des Prinzips der Nichtdiskriminierung, vor allem, was die Einstellung, Mobilität, Qualifikation, Entlohnung, Beförderung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Ausbildung und Arbeitsbedingungen angeht.