Nous entendons promouvoir un environnement de travail marqué par la diversité et l’inclusivité, qui donne à nos collaborateurs et collaboratrices les moyens de réaliser leurs ambitions et trouver des opportunités d’évolution de carrière où chacun se sent valorisé. Nous accompagnons nos talents afin que chacun puisse définir lui-même son parcours, influencer le cours des choses et enrichir notre Groupe de sa singularité.
Domaines d'intervention
Associer nos équipes à la réussite du Groupe
La possibilité offerte à chacun de nos collaborateurs de prendre part à la structure capitalistique du Groupe est un élément central de notre culture d'entreprise. Aux côtés de la famille Oddo, nos équipes détiennent 90 % du capital du Groupe.
Assurer la diversité au sein de nos équipes
Nous sommes convaincus que la diversité au sein des équipes est un levier majeur de performance. Les managers et les équipes de Ressources Humaines travaillent constamment main dans la main pour constituer et développer des équipes équilibrées en termes d’âge, de nationalité et de genre. Afin d'assurer une collaboration réussie entre des équipes transfrontières et à tous les échelons hiérarchiques, nous consolidons sans cesse les programmes dédiés, ajustons nos recrutements et encourageons la mobilité à l'international.
Promouvoir un environnement adapté aux personnes en situation de handicap
Nous avons élaboré un système de recrutement et d'accompagnement des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap qui vise à leur permettre d'effectuer leur travail dans les meilleures conditions possibles. Nous nous mobilisons pour briser les tabous sur le handicap en menant des actions de sensibilisation destinées à l'ensemble de nos collaborateurs.
Former nos collaborateurs
Notre offre de formation est conçue pour doter nos collaborateurs des outils adéquats pour évoluer dans leur carrière au sein du Groupe et saisir les opportunités d'avancement et de mobilité. Chacun d'entre eux peut bénéficier de formations individuelles et collectives afin de perfectionner ses compétences techniques et relationnelles. Ces formations s'articulent notamment autour de 5 grandes thématiques : vente, développement durable, données & intelligence artificielle, leadership et management interculturel.
Assurer la cohésion de nos équipes
Soucieux d'assurer le bien-être de ses employés et de promouvoir la cohésion au sein de ses équipes, le Groupe a pris une série d'initiatives qui ont rencontré un large succès parmi les collaborateurs, telles que des projets sportifs collectifs et solidaires ou la création d'une chorale franco-allemande. Par ailleurs, le Groupe réalise chaque année une enquête pour mesurer la satisfaction de ses collaborateurs, et prend des mesures en conséquence.
Nous donnons la priorité au potentiel de nos candidats et de nos collaborateurs, plaçant au cœur de notre engagement à leur égard “qui ils sont” avant “ce qu’ils font”. Ensemble, nous cheminons avec un esprit ouvert, respectueux et solidaire au sein du Groupe.
Odile Journy
Group Head of People Strategy
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