40 Digital Champions ont été sélectionnés dans tous les métiers du Groupe afin de suivre des formations et de travailler sur des projets innovants, principalement sur la Blockchain et l’Intelligence Artificielle.
Le Groupe organise également des appels à projets innovants en interne. Ainsi sont lancés :
ODDO BHF est partenaire de la Web School Factory, une école de management dédiée à la transformation numérique, fondée en 2012 par Anne Lalou. Celle-ci a mis en place un dispositif innovant, associant le monde académique (corps professoral et étudiants) et les entreprises.
Le choix de ODDO BHF de s'associer à ce projet, témoigne de l’intérêt que le Groupe porte aux questions de la transformation numérique et sa volonté de trouver les solutions innovantes. L'objectif est quadruple :
Né de la conviction que le monde digital induit des nouveaux parcours de formation et mobilise des nouvelles disciplines et formes d’apprentissage, ce partenariat offre aux collaborateurs du Groupe sélectionnés un cursus riche en disciplines variées.
Cette formation pose comme objectif d’accompagner les entreprises dans leur transformation digitale, en formant les futurs managers aux défis numériques d’aujourd’hui. Ainsi, les collaborateurs sélectionnés portent à l'issue du parcours la responsabilité de devenir les ambassadeurs des nouvelles méthodes, technologies et manières de réfléchir au sein du Groupe.
En parallèle, nous avons également établi des partenariats académiques avec l’Université ESPRIT à Tunis et Schoolab.
Nous organisons régulièrement des Lunch & Learns autour de l’innovation. Les thèmes tournent autour de : « Agilité », « Design Thinking », « UX Design » et « Client Understanding » ou encore la « Blockchain ».
Fin 2018, nous avons formalisé 8 compétences et comportements associés pour réussir en tant que Manager au sein du Groupe ODDO BHF. Nous avons ensuite construit le management Coaching Program en 8 modules, chacun reprenant une de ces compétences.
Parmi celles-ci, l’« Agilité et Innovation » est clé et montre la volonté du Groupe d’améliorer les pratiques managériales au quotidien tout en s’adaptant à la transformation digitale.
Le top 100 des managers du Groupe a ainsi été formé en 2019 et 2020 via des sessions de coaching collectif.
Nous avons travaillé sur une version digitale de ce programme, le eMCP, reprenant le concept de coaching autour de nos 8 compétences managériales. Il sera déployé au 2eme trimestre 2021 et sera accessible via une application à tous nos managers en français, allemand et anglais.
Dans le cadre de la Chaire d’analyse financière avec HEC, notre équipe Innovation réfléchit chaque année à des projets qui peuvent être confiés à des étudiants dans le cadre du Business Project proposé dans certaines majeures à HEC. Ainsi en 2019, deux étudiants ont travaillé sur la stratégie d’investissement dans les Fintechs/Insurtechs, et en 2020, le sujet portait sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la gestion de fonds actions thématiques. En 2021, trois étudiants ont été missionnés pour travailler sur la stratégie d’Open Innovation du Groupe ODDO BHF. Pour chacun de ces projets, les étudiants sont accompagnés d’opérationnels qui les guident dans leur mission de consultant.
ODDO BHF est partenaire de l’école CentraleSupélec depuis fin 2020. Dans le cadre de ce partenariat, des étudiants de 2ème année travaillent avec des experts de nos équipes sur des sujets divers au sein de nos métiers.