Förderung
unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
Unser Engagement
Gemeinsam handeln
Unser Ziel ist es, für unsere Teams ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sie sich entfalten können, Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden und sich wertgeschätzt fühlen. Wir unterstützen jedes einzelne Talent dabei, seine eigenen Wege zu gehen, sich zu entfalten und mit uns zusammen seine eigene Geschichte zu schreiben.
HANDLUNGSFELDER
Beteiligung unserer Beschäftigten am Erfolg der Gruppe
Ein zentrales Element unserer Unternehmenskultur ist die Möglichkeit, Mitunternehmer zu werden: Gemeinsam mit der Familie Oddo halten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 90 % des Aktienkapitals der Gruppe.
Diversität in unseren Teams
Wir sind der festen Überzeugung, dass Diversität ein entscheidender Faktor für die Leistung eines Teams ist. Um diese Diversität zu schaffen, fördern und unterstützen Führungskräfte und doe Personalabteilung die Bildung gemischter Teams in Bezug auf Alter, Nationalität und Geschlecht. Wir stärken kontinuierlich unsere Fachprogramme, passen unsere Einstellungspolitik an und fördern die internationale Zusammenarbeit in grenzüberschreitenden Teams und auf allen Verantwortungsebenen.
Förderung eines geeigneten Umfelds für Menschen mit Behinderung
Wir haben ein eigenes System entwickelt, um Menschen mit Behinderungen einzustellen, zu unterstützen und ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten. Um alle an Bord zu holen und das Thema Behinderung zu enttabuisieren, führen wir Sensibilisierungsmaßnahmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch.
Schulung der Beschäftigten
Mit unserem Fortbildungsangebot möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die geeigneten Mittel für ihre berufliche Entwicklung innerhalb der Gruppe sowie für die Nutzung von Aufstiegs- und Mobilitätsmöglichkeiten an die Hand geben. Beschäftigte können ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen in Einzel- und Gruppenschulungen perfektionieren, insbesondere mit Blick auf fünf wichtige Schulungsthemen: Vertrieb, Nachhaltigkeit, Daten und KI, Führung und interkulturelle Kompetenz.
Förderung des Teamgeistes
Wir achten auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stärken den Zusammenhalt im Team. Gemeinsame Sportprojekte oder unser deutsch-französischer Chor erfreuen sich großer Beliebtheit. Jährlich führen wir eine Umfrage zur Zufriedenheit der Beschäftigten durch und können so unsere Maßnahmen an diese internen Rückmeldungen anpassen.
Wir konzentrieren uns auf das Potenzial der Menschen, die sich bei uns bewerben und bei uns arbeiten. Dabei steht unser Motto – das ‚Wer‘ kommt vor dem ‚Was‘ – im Mittelpunkt unseres Engagements. Alle gemeinsam für eine offene, respektvolle und solidarische Einstellung innerhalb der Gruppe.
